Vous êtes leader d’une entreprise ou dirigeant.e ?
Votre besoin :
•- Accompagnement dirigeants :
un espace pour échanger en confidentialité, un lieu « miroir »pour décharger, comprendre son fonctionnement et être dans une belle relation avec ses équipes.
•- Accompagnement des équipes :
comprendre ce qui coince, les sources de stress, les mécaniques entre les membres de l’équipe, fluidifier les relations, améliorer son leadership, augmenter sa performance, éviter les zones de burn-out.
-Accompagnement d’un collaborateur :
un membre de votre équipe semble par exemple sous trop grand stress, ou développe un comportement dissonant. Je suis convaincu que le développement relationnel du leader et des équipes et une source d’équilibre et de performance pour l’entreprise elle-même. Les hommes (dirigeant et équipes) sont le socle du fonctionnement de l’entreprise. La corrélation entre leur leadership et ce qui se passe dans l’entreprise est telle que l’ accompagnement transforme souvent l’entreprise.
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