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COACHING ENTREPRISE
Leader en entreprise : révéler votre leadership et transformer votre posture et votre entreprise
Le coaching en entreprise s’adresse aux dirigeants, managers et équipes qui souhaitent renforcer leur posture, dépasser les tensions relationnelles et développer un leadership aligné, humain et performant.
En tant que coach pour entreprise, j’accompagne celles et ceux qui portent la responsabilité de décider, d’incarner et d’entraîner.
Mon approche du coaching dirigeant d’ entreprise repose sur trois piliers différenciants :
- une connaissance approfondie du fonctionnement réel de l’entreprise (plus de 25 ans en entreprise sur des postes à responsabilité)
- une relation fondée sur l’authenticité et la confiance,
- la capacité à aider le dirigeant à incarner pleinement qui il est, au-delà des rôles et des masques.
J’interviens en coaching d’équipe, en gestion de conflit et en accompagnement individuel, notamment à Valenciennes, avec une méthodologie issue de l’analyse transactionnelle. Cette approche permet un travail en profondeur sur les dynamiques relationnelles et les enjeux de leadership.
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Être accompagné par un coach en entreprise
Le coaching en entreprise est un levier puissant de transformation individuelle et collective. Il offre un espace sécurisé pour réfléchir, prendre du recul et ajuster sa posture professionnelle.
L’accompagnement se déroule sous forme de séances régulières, en individuel ou en collectif. Les échanges sont strictement confidentiels, condition indispensable pour permettre une parole libre, sincère et engageante.
Être accompagné par un coach, c’est choisir un cadre structurant pour clarifier ses décisions, améliorer ses relations et renforcer son impact professionnel.
Membre de l’IFAT, je respecte le code de déontologie en analyse transactionnelle.
Pourquoi le coaching en entreprise est devenu essentiel ?
Le coaching en entreprise répond à des problématiques concrètes et stratégiques.
Coaching dirigeant d’entreprise
🧭 Le coaching dirigeant, ce n’est pas apprendre à mieux diriger.
C’est (re)découvrir pourquoi on dirige.
J’ai vu des dirigeants capables de prendre des décisions à plusieurs millions d’euros…
… mais incapables de dire non à une réunion inutile.
J’ai vu des leaders inspirants sur scène, mais fatigués en coulisse.
J’ai vu des cerveaux brillants, mais des cœurs en apnée.
🎯 Le coaching dirigeant, ce n’est pas une boîte à outils,
c’est un miroir.
Un espace rare où l’on peut enfin dire :
”Je me sens seul”
“Je ne sais pas.”
“J’en ai marre.”
“Et si je faisais autrement ?”
La solitude du dirigeant est une réalité. Le coaching offre un espace confidentiel pour déposer la pression, comprendre ses mécanismes internes, ajuster sa posture et affiner sa définition du leadership. Il soutient une relation plus juste avec les équipes et une prise de décision alignée.
Parce qu’avant de piloter une entreprise, il faut se piloter soi-même.
Et ça, aucun tableau de bord n’y suffit.
💬 Et vous, dirigeants, quand avez-vous pris le temps de faire une pause — pas pour réfléchir à votre business, mais à vous ?
Coaching d’équipe
Lorsque la performance diminue ou que les tensions augmentent, le coaching d’équipe permet d’identifier les blocages, les sources de stress et les dysfonctionnements relationnels. Il facilite la consolidation d’équipe, la gestion de conflit, l’amélioration des relations interpersonnelles et la prévention du burn-out.
Coaching d’un collaborateur
Un collaborateur en surcharge émotionnelle, en perte de repères ou en difficulté relationnelle peut bénéficier d’un accompagnement ciblé. La santé mentale des employés est un enjeu majeur de stabilité et de performance durable.
Le coaching apporte un éclairage profond sur les fonctionnements humains. Révéler votre leadership, renforcer l’authenticité et créer de l’alignement entre l’individu, l’équipe et l’entreprise transforme durablement l’organisation.
En synthèse
Les différents types de coaching en entreprise
Il existe plusieurs formes de coaching en entreprise, adaptées aux besoins spécifiques :
Coaching individuel de dirigeants et managers,
Coaching d’équipe,
Coaching de transition ou de prise de poste,
accompagnement en gestion de conflit,
Coaching lié aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail (ce dernier accompagnement est réalisé par un partenaire spécialisé).
Chaque accompagnement est conçu sur mesure, en fonction des enjeux humains, organisationnels et stratégiques.
Vous avez dit leadership ?
C’est quoi avoir du leadership ?
Leadership, traduction du verbe anglais to lead signifie « guider » ou « entraîner ».
Le leadership est la capacité à influencer positivement, à donner du sens et à mobiliser autour d’une vision.
Un leader authentique développe notamment : vision, courage, écoute, responsabilité, cohérence, humilité, intelligence émotionnelle, capacité de décision, clarté relationnelle et engagement collectif.
Le leadership impacte directement votre carrière professionnelle. Il renforce votre crédibilité, attire les talents et favorise une dynamique d’engagement durable.
Il existe différents styles de leadership : transformationnel, situationnel, participatif, directif ou authentique.
Le management organise et structure ; le leadership inspire et engage.Lorem ipsum dolor sit amet, at mei dolore tritani repudiandae. In his nemore temporibus consequuntur, vim ad prima vivendum consetetur. Viderer feugiat at pro, mea aperiam
Qu’est-ce qu’un coach professionnel ?
Un coach professionnel est un expert de l’accompagnement du changement. Il ne conseille pas et ne décide pas à la place du client. Il crée les conditions nécessaires pour favoriser la prise de conscience, la responsabilité et l’autonomie.
Formé, supervisé et engagé dans une démarche éthique, le coach s’appuie sur l’écoute active, le questionnement et l’analyse des dynamiques relationnelles. Son rôle est d’accompagner durablement la transformation individuelle et collective.
Pour ma part, j’ai une approche humaniste via l’analyse transactionnelle, courant de Eric Berne.
Fonction des besoins, je peux faire un accompagnement « coaching » mais aussi plus profond, c’est à dire sur les causes racines.
Cette seconde approche n’est proposée qu’au leader qui font la demande à titre individuel (pas de contrat tripartite pour des raisons éthiques évidentes)
Combien coûte un coach en entreprise ?
Le coût d’un coach en entreprise dépend du type d’accompagnement, de la durée et des objectifs définis. Les honoraires peuvent être pris en charge par l’entreprise, intégrés à un plan de formation ou à une démarche de prévention des risques humains.
La question « Quel est le prix d’une séance de coaching » trouve sa réponse dans une proposition personnalisée, adaptée au contexte et aux enjeux.
Chaque accompagnement est défini en toute transparence autour du coaching et du tarif.
Ci-dessous l’offre « accompagnement dirigeant ou leader » vous donne une première idée de nos tarifs.
Offre « Accompagnement dirigeant ou leader »
- 8 séances de 1 heure : 1500 € HT
- Pack sur mesure possible selon vos enjeux
👉 Contactez-nous pour échanger sur vos besoins et construire une transformation alignée, humaine et performante.
Vous avez aussi envie de devenir coach professionnel ?
Quel est le salaire d’un coach en entreprise ?
Devenir coach en entreprise nécessite une formation certifiante, un travail personnel approfondi et une supervision régulière. Le salaire coach varie selon l’expérience, le positionnement et le statut professionnel.
Coac
Mon parcours de coach en entreprise
Issu du monde de l’entreprise et formé au coaching professionnel et à l’analyse transactionnelle, j’accompagne dirigeants et équipes avec une approche incarnée, exigeante et profondément humaine.
👉 Découvrez mon parcours coach sur la page dédiée :
MON PARCOURS – La Sagacité
Domitille MASINGUE – Evolution des organisations et des hommes et femmes depuis plus de 25 ans – VALENCIENNES